12月17日上午，湖北装备企业党委副书记、总经理左军同志来到汉源企业，引导经营层干部管理岗位竞聘考核工作并作重要讲话，汉源企业全体领导班子成员参加本次会议。

会上，各岗位竞聘同志分别从营销、管理、履约和科研技术方面逐一发言，针对2020年指标任务提出具体的改革思路、目标方向和实行措施。左总仔细听取了四位竞聘同志的汇报并一一点评与引导，他强调：经营层干部管理岗位竞聘考核是按照装备企业党委改革再出发的统一部署，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”，旨在选拔一批有能力、有魄力、想干事、能干事的管理干部的一次“大考”，汉源企业应总结2019年经验，在保持政策稳定性的基础上，进一步加强与装备企业的衔接，深入细化管理与利润考核，保资质、留人才、抓市场，不断在工作中改进思路和方法，通过接下来的考核部署，确定后续工作目标、方向和具体管控措施，完善解决硬件资质级别、App人才储备、员工专业素质和管控力度等存在的问题，打造建成专业化平台管理型企业，促进企业快速持续高效发展。

面对新的挑战，汉源企业将贯彻落实装备企业深化改革再出发的统一部署，以提高利润率为中心，以市政和电力资质升级、提高相应业绩为基础，以开拓市场，培养员工，加强管理，改结构、增风控、严薪酬为抓手，科学谋划各项经营和管理工作，“纵深横扩”，潜心耕耘，不断突破，为全面完成新的一年各项目标而奋勇前进！