5月14日，企业举行了经理层任期制和契约化管理签约仪式，仪式由企业党委副书记、纪委书记、工会主席余琼主持。

签约仪式上，首先由党委书记、董事长万青代表企业与经理层成员签订《岗位聘任合同书》，与党委副书记、总经理左军签订《任期管理目标责任书》和《年度管理目标责任书》，再由党委副书记、总经理、董事左军与经理层副职成员分别签订《任期管理目标责任书》和《年度管理目标责任书》。本次签约范围包括企业总经理、副总经理、总会计师、总法律顾问、总工程师等企业经理层成员。 

企业以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、退出机制等进行了契约化约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

全面推行经理层任期制和契约化管理是企业深入贯彻国资委和集团企业党委关于深化国有企业改革精神、完善现代企业制度的重要举措。企业以集团企业《中国电力建设股份有限企业关于推进企业经理层任期制和契约化管理的引导意见》、《关于在具备条件的子企业全面推行经理层任期制和契约化管理的通知》等引导意见为抓手，深入推进企业经理层任期制和契约化管理工作，经理层成员按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订差异化的岗位聘任协议，加大经理层的业绩考核力度，将考核设计为年度经营业绩考核、重点工作任务考核和综合考核评价三个部分，保证了将党的建设和企业改革发展各项目标落到实处。

企业将以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，牢记责任使命，坚持党的领导不动摇，遵守契约精神，坚持团结协作，汇聚经理层合力，确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成，为企业“十四五”改革发展新局面作出更大贡献。