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学史力行——武塔企业多措并举开展“我为群众办实事”活动
发布时间:2021-07-22 15:18:22 编辑:刘群 文章来源:中电建武汉铁塔有限企业 访问次数:

      为深入推进党史学习教育,切实把学习成效转化为工作动力和实实在在成果,始终坚持把群众满意度作为衡量和检验工作的根本标准,武塔企业人力资源部积极开展“我为群众办实事”活动。

       一是提前公积金汇缴到账时间。

       为进一步提升服务质效,保证员工公积金的及时周转,人力资源部公积金便民服务再升级。从2021年4月起,将公积金的缴存时间和工资发放时间同步,由每月月底调整到每月10号左右,聚焦员工所思所想,解决员工所急所盼。

       二是建立劳务派遣员工激励制度。

       对营销、技术等关键岗位的优秀劳务派遣员工,通过推荐考核流程,评选优秀员工,实施激励措施如建立公积金、企业年金,签订企业合同转为企业储备人才等。拴心留人,减少优秀劳务派遣员工流失率。2021年7月份,劳务派遣激励工作已经启动,经过推荐单位考核,共推荐2名技术岗位的劳务派遣员工。

       三是加强一线技能人才培养力度。

       2021年人力资源部完善各类人才培养激励政策,通过平台学习、资质取证、专业和技能培训等方式,提升企业员工整体素质,提高技能人才待遇水平,激发企业发展内生动力。

       人力资源部按照技能鉴定报考条件,结合企业技能人员培养工作需要,筛选出送培取证人员33人,其中技师3人、高级工4人、中级工26人,较往年武塔企业技工人员人数增长54.1%。

       四是开展内训师专业技术轮训班。

       2021年上半年,人力资源部经各单位推荐及层层选拔,成功组建武塔内训师队伍,内训师都来自技术、营销、生产工艺等一线岗位员工。为在半年内提升内训师授课水平,人力资源部为内训师设计专业技术轮训课程15期。目前已开展两期内训师轮训班。轮训班上内训师们将工作中的技能和实战经验无私传授,大家也学习热情高涨,积极参与互动,现场气氛活跃。

       此次轮训班以解决广大员工所需所盼为导向,不断转化党史学习教育成果,切实达到为群众办实事、提升员工专业技术水平的目的。人力资源部也在紧锣密鼓的筹备下一期轮训班,真正能“我为群众办实事”。

       下一步,人力资源部作为企业的职能部门之一,在各部门的大力支撑与帮助下,将不断强化工作职能,提高自身素质和工作质量,紧紧围绕企业工作中心开展工作,继续为群众把好事办实,把实事办好。


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