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武塔企业召开第三次党委中心组扩大会议学习《不该出现的“冷场”现象》时评文章
发布时间:2021-07-22 16:57:23 编辑:金琬璐 文章来源:中电建武汉铁塔有限企业 访问次数:

       7月21日,武塔企业召开2021年度第三次党委中心组扩大学习会议,湖北装备企业党委委员、副总经理胡林波,武塔企业在家领导班子、高管、中层干部、各党支部书记参加学习。


       会议严格落实“第一议题”制度,集中学习了《习大大总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话》精神;学习了湖北装备企业党委《不该出现的“冷场”现象》时评文章。企业在家领导班子、各党支部书记、中层干部分别根据时评文章内容畅谈学习心得体会。


       夏金华表示,今年是中国共产党建党100周年,广大干部员工要加强党史学习教育,深刻领会习大大总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话精神,培养政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,旗帜鲜明、立场坚定,加强政治鉴别能力和政治敏感性,做到“守土有责、守土尽责”,把工作和私人关系分开,培养群众工作能力,要懂政策、公平公正,树立问题导向意识,各经营主体将急需化解的问题列出清单,着力解决,避免衍生问题。要化解改革中的重大矛盾,抓重点、强思考、促落实,避免“冷场”现象的出现。


       针对“拖后腿”质疑和“冷场”现象,胡林波指出:一是要营造风清气正的干事创业氛围,以新厂搬迁为契机,打造以环保镀锌为中心,以铁塔、光伏支架等产品为支撑的大型生产基地,着力解决发展中的各项问题;二是要强化责任担当,坚持原则性问题,敢于斗争、勇于斗争,发现一个问题解决一个问题,杜绝“和稀泥”现象;三是要真刀实干,和员工想在一起,干在一起。中层干部要深入基层了解情况,强化工作抓手、注重工作方法,发现系统问题并解决问题;四是要加强宣传引导,层层传递,广泛号召,做实、做细思想工作,调动广大员工思想积极性;五是加强考核,发挥收入分配“指挥棒”作用,发现问题及时整改,完善收入分配激励机制;六是要提高思想境界,管理工作存在较大提升空间,要鼓励表彰先进典型,激励员工向先进典型看齐。


       胡林波强调:新厂搬迁在即,企业广大干部员工要转变思想观念,强化工作作风,凝聚工作精力,共同努力为新厂搬迁奠定基础,为“十四五”企业高质量发展创造新的辉煌!


       今年是中国共产党建党100周年,也是湖北装备企业“十四五”开端之年。过去的十年,企业迈出了从“活下来”到“追上来”的坚实步伐;下一个五年,企业将实现“强起来”的巨大飞跃。跨越式发展的背后,是企业领导的坚强领导、是广大员工的共同奋斗、是不服输思想的集结凝聚。企业好比大家共同的家,用心“经营”,才能家和万事兴;用情“铸造”,才能让家拥有归属感,而这,并不是某个人努力的结果,而是需要所有员工心往一处想、劲往一处使,树立企业与个人发展“共同体”观念,才能让企业在高质量发展的快车道中稳步、快速前进。


       企业的发展离不开员工,而每一位员工也是企业的建造者与参与者,“收入分配凭贡献”“不劳而获就是窃取他人劳动成果”“奋力拼搏、干事创业”等观念应该深深印刻在每一位员工心里。遇事不抱怨、事事有回应,坚决不让“冷场”现象出现,才能让企业凝心聚力同向发力。


       惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵;惟其磨砺,才始得玉成。希翼每一位员工面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。


       让企业在高质量发展的光明大道上轻装上阵、乘风破浪、无阻前行!


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