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基层动态
汉源企业开展挂职锻炼人员面试工作
发布时间:2021-08-09 14:20:08 编辑:钱洋 文章来源:汉源企业 访问次数:

8月7日,在装备企业党委的大力支撑和党委组织部的统一部署下,汉源企业在汇丰办公区开展了2021年度挂职锻炼人员面试工作。装备企业党委委员、副总经理王仁文,总会计师、总法律顾问张同出席面试前动员大会并讲话。党委组织部主任祝亚玲,安全质量环保部主任王治中(纪检监督)及汉源企业支委班子成员参加了本次面试。


汉源企业党支部书记、董事长李苑对参加本次竞聘的同仁表示欢迎并详细先容了企业近两年大力推行的各项制度特别是薪酬方面的改革成效。李苑指出,汉源企业始终秉承“能者上,庸者下”的考核机制,通过全员竞聘上岗给更优秀的人更好的机会。希翼大家努力干,加油干,通过不断流动学习,找到更合适的位置,做出更大的贡献。


党委组织部主任祝亚玲肯定了竞聘青年的积极报名并简要先容了机关部室后续针对现代化企业管理制度的完善措施。总会计师,总法律顾问张同在会上传达了万青董事长年中工作报告关于加强人力资源体制机制建设的七点要求,强调合理调配使用人力资源,人尽其才的重要性。张同指出,企业后续将持续增强业绩考核指挥棒作用,调动内部活力,向着人均工资15%的增长目标大步迈进。两位领导对参加竞聘人员寄予厚望,希翼大家充分展示,竞聘成功。


装备企业党委委员、副总经理王仁文先容了与会评委及打分要求,动员全体应聘人员展示工作岗位成果和才华、表达意愿。王总强调,挂职锻炼是干部培养过程中的重要环节,是提高干部综合素质和实际工作能力的重要途径,更是培养和锻炼中青年干部的有效方法,希翼大家通过这次机会充分交流,开拓视野,丰富阅历,提升能力,以良好的精神风貌体现青年一代的担当,最终实现个人与企业共赢。


本次面试采取展示汇报+打分方式,竞聘青年一一上台通过PPT等形式汇报竞聘意向、岗位理解及适配能力,评委按照专业能力、履职目标措施等六大方面进行综合评分,整个面试环节严谨、规范、高效。装备企业领导及机关部室负责人全程参与面试并进行引导。面试工作于下午1点30分圆满结束。

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