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国家税务总局关于工资薪金的最新答疑
发布时间:2020-12-26 17:34:29 编辑:代源 文章来源:本站原创 访问次数:

1.什么是工资薪金所得?


答:个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,为工资、薪金所得。


2.企业2019年1月发放2018年12月份工资,是否属于2019年度的综合所得?


答:属于。年度汇算时的收入、扣除,均为该时间区间内实际取得的收入和实际发生的符合条件或规定标准的费用或支出。


3.个人担任企业董事监事取得的收入是否属于工资薪金?


答:个人担任企业董事、监事,且不在企业任职、受雇取得的董事费、监事费,属于劳务报酬,应按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税;个人在企业(包括关联企业)任职、受雇,同时兼任董事、监事的,属于工资薪金,应将董事费、监事费与个人工资收入合并,统一按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。


4.单位为职工个人购买商业健康保险是否属于工资薪金?


答:单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出,应计入员工个人工资薪金,视同个人购买,允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除,扣除限额为2400元/年(200元/月)。


5.单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,是否属于工资薪金?


答:按规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。除上述情形外,单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,属于工资薪金,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。


6.超比例缴付的“三险一金”是否要并入当期工资薪金计算缴纳个人所得税?


答:单位超过规定比例和标准为个人缴付“三险一金”的,超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

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