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基层动态
【发展不止 奋斗不息】武塔职工畅谈思想感悟
发布时间:2021-03-12 17:05:44 编辑:金琬璐 文章来源:中电建武汉铁塔有限企业 访问次数:

2021年,是中国共产党成立100周年,是“十四五”规划的开局之年,是我国乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开端之年,也是企业实现快速、高质量发展的关键之年。

按照湖北装备企业相关精神要求,武塔企业通过制作宣传展板、撰写文章、与青年员工谈心谈话等方式,进一步激励广大干部员工视企业发展为己任,不断拼搏进取,通过奋斗创造幸福,通过努力实现价值,全企业上下迅速形成“真抓实干,努力奋斗”的良好干事创业氛围。


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营销企业 刑丙师

忍能对面为“盗贼”

常识和劳动结合起来是推动社会进步的动力,意志和实践结合起来就是助推个人发展的能量。一分耕耘一分收获,一个人的能力若积聚到了一定的地步,就能够水到渠成地获得应有的成功。过去的一年,企业的新签合同及回款均再创历史新高,成绩的取得离不开各专业、各岗位领导和员工的辛勤付出。站在高点,面对新的机遇与风险,想趁势而上,就必须要有正确的荣辱观,并且须树立“不劳而获就是窃取他人劳动成果”这种工作理念。

企业的发展成果由大家共享,同在一起工作,更应互相学习、取长补短,虽然岗位和职责分工不尽相同,但都应努力不让自己掉队,更不能成为面对面的“盗贼”。皮之不存,毛将焉附!事物失去了借以生存的基础,就不能存在。任何事情都是一样的道理,基础是根本,是事物赖以存在的依据,如果本末颠倒,那将是岌岌可危的。不积小流,无以成江海,正是每个人责无旁贷、心无旁骛的付出和努力,一个个的“小目标”才汇集成武塔的“新高点”。

有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”,道理其实很简单,鱼是目的,钓鱼是手段,一条鱼能解一时之饥,却不可能是长久之计,如果想永远有鱼吃,那就要学会钓鱼的方法。你努力让自己去掌握“钓鱼的方法”,才能在工作上俯拾即是,行稳致远。

从团队来说,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。企业有健全的制度作保证,旨在做好责任落实、加大团队合力。如果都想着“人人为我”,都不去做“我为人人”的事,相互推诿,那大家就会都没有水喝。这也告诉大家,工作上不能“自扫门前雪”,集体的进步离不开自觉,更离不开团队的凝聚力。

从个体来说,习惯不劳而获,是毁掉一个人最好的方式。行动上万分吝啬自己的努力,总想着投机取巧、坐享其成的人,就会天真地认为,天上真的会掉馅饼,这与被嘲笑了上千年的守株待兔无任何区别。他们大多会自怨自艾,幻想着借助别人,来改变自己的境遇,却从来不想着从现在开始,改变自己、修炼自己。

成功的花,人们只惊羡它现时的明艳,然而当初她的芽,浸透了奋斗的泪泉洒遍了牺牲的血雨。无论什么事,只有付出才有收获,也只有辛勤劳作才能从内心深处体会到丰收的香甜和喜悦,否则成功也将变得味同嚼蜡。

 

镀锌企业 王天晴

孔子曰:“仁者先难而后获”。孔子认为,通过辛勤劳作,取得应得的劳动成果,就是仁。“先难而后获”,说的也就是无功不受禄,没有付出的成果不要。

“仁者”毕竟是少数,与之相反的,不劳而获的思想反而是更多常人容易表现出的天性。可以说,不劳而获思想是罪恶的温床。

 对于一个国家来说,贪污受贿、诈骗盗窃、敲诈勒索、偷工减料、投机取巧、职务侵占、上当受骗等,多数社会问题都与不劳而获的思想有关。

并不是所有的不劳而获都达到了违法犯罪的严重程度,用现在比较文艺的话来说,哪有什么岁月静好,只不过是有人在替你负重前行。在一个企业中,何尝不是如此?每一天的工作生活中都充满这句话的真实写照。

观照当下企事业单位,很多员工,哪一个思想上没有懈怠?“不劳而获轻度患者”潜意识里揣着着自己工作稳定的认知,工作积极性尚可,有上进的想法,但敏感性不足,缺乏创新意识,不能及时总结进步,无法及时发挥出作用,为企业作贡献奏效较慢;“不劳而获中度患者”每日完成既定工作量即可,喝喝茶,谈谈人生,顺便发表一些“上进无用论”,无意个人职业的发展,更不谈有所作为;“不劳而获重度患者”已经能够熟练运用工作时间“打酱油”、“摸鱼”、“混日子”是常态,偶尔扰乱军心,拿着企业的福利同时抱怨着企业的不好,或是对积极的人事进行负面评价,或是宣传一些耸人听闻的信息,思想上体现出反正也不会被辞退的麻木。

以上情况,正是与劳动光荣相对应的不劳而获。如果企业里的员工大多呈现这样的状态,风险是很大的。一部分人没有付出,坐享其成,瓜分他人劳动成果,那么其工作的压力相对就会分配到其他人身上,总有一天,当压死骆驼的最后一根稻草出现,到时候真正抗担子的人要么累垮,要么被同化,这个系统就会一点一点被侵蚀而崩塌。任何形式上的坐享求成,剥夺的就是他人的劳作成果,本质就是盗贼行为。非法获得财富造成别人劳而无果的同时,也是对规则对制度的践踏。

为了避免不劳而获思想带来的不良后果,作为企业的一员,大家必须正确理解自己同企业之间的关系。

企业能为社会创造价值,为自身创造利润,为员工创造福利;同时,企业的发展也是需要广大职工的共同努力。员工的思想工作状态,就好比一个企业的双脚,思想多积极,行动多给力,企业的步子才能迈得又快又有劲。只有当大家都深刻明白自身与企业相互依存的关系及企业之于大家员工的重要意义,才更有内在的动力去奉献力量,创造价值。

有了思想上的自觉但没有实行力也是不行的,还需要转化为现实的行动。“等”“靠”“要”何尝不是一种不劳而获?现代网络流行语“白嫖怪”“伸手党”也是很典型的例子,这类人在日常工作中可表现为,工作中一遇到问题便想通过询问经验丰富的领导或同事进行解决,明显特征是事前自己不经过任何尝试且事后也不会去思考总结。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,不劳而获终不长久,前辈的经验固然丰富,唯有亲身经历去获得才更为有效。

那么大家该如何避免不劳而获呢?这并不是要求大家每个人做出惊天动地的突破性成就,哪怕是一个再平凡普通的人,应当对于自己岗位做出应有的贡献。对于一个技术人员来讲,更应该践行工匠精神,行事时刻将敬业、精益、专注、创新作为标尺来要求自己,并持之以恒。冰心的诗中写道:“成功的花,人们只惊羡它现时的明艳!然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨。”企业优秀的人很多,他们哪一个不是千锤百炼、勇于拼搏,才取得令人钦佩的成绩?量变引起质变,大家能做的,就是坚持和积累。要坚信,只有依靠大家自己的头脑和双手,在勤劳的思想和行动下,有一天也可以创造独属自己的辉煌。

“不劳而获就是窃取他人的劳动成果”,初闻此句,便觉醍醐灌顶;细品当如座右之铭,令人警醒。

工程企业 程 泽

旧岁已展千重锦。回首过去不平凡的一年,在装备企业党委的坚强领导下,武塔企业虽面临新冠疫情的冲击、复杂严峻的市场环境压力,但仍然保持着良好的战略定力,迎接挑战、奋力前行,全年经营指标再创佳绩。

新年再进百尺杆。迈入2021年,企业面临的环境更为复杂、任务更加艰巨。尤其,今年是大家党建党100周年,是“十四五”规划的开局之年,也是武塔企业搬迁新厂并全面建设现代化强企的开启之年。在这个开新篇、创新局的关键时期,企业的改革发展更加离不开广大奋斗在不同岗位的各级干部及一线员工,更加需要大家戮力同心、共创美好。

同时,随着企业高质量发展的持续深入实施,企业各部门各岗位也对大家广大员工提出了更高的职业素养要求。高标准、严要求也将是当下需要大家每位员工对待工作的基本态度,简单的来说,就是需要大家在工作中做好自己的事情,完成既定的目标,为企业这个大团体的运作提供各自的动能。

无论是通过薪酬激励体制的引导也好,优胜劣汰的晋升机制也罢,企业改革发展的行进过程中,以往“大锅饭”、“大树底下乘凉”的思维以及形态将会被迅速摒弃的干净。每个人每天工作中行稳的一小步,才能促成企业发展致远的一大步。而像不劳而获这种窃取他人劳动成果,这种违反公平公正、对规则对制度形成践踏的行为和个人定会被快速的清理出这支奋进中武塔团队!

仁者先难而后获。全面建设武塔企业现代化强企的新征程,需要风清气正、艰苦奋斗的干事创业好氛围,而也只有通过披荆斩棘、锐意进取而来的粮食,才能真正的为企业及个人的发展提供不竭动力,才能让企业的可持续发展之路生机盎然!

 

科技中心 王 朋

“任何意义上的不劳而获,就是窃取他人的劳动成果”如醍醐灌顶,给了我莫大的启迪。企业尤如前进中的列车,而大家每个人是动力源,汇聚起来带动列车向着目标平稳快速的前进。

今年是“十四五”规划的开局之年,也是企业转型升级关键时期,同时也是阳逻建设基地的投产初始年,做好今年各项工作意义尤为重大,大家每位员工都深刻感受到肩负的岗位使命和职责,围绕企业中心工作,多思不足、多想改进、多谋发展,用实际行动推动企业可持续发展。作为一名科技管理工编辑,紧紧围绕企业发展重点、聚焦主业,深入落实创新驱动发展战略,抓创新、抓服务,推动各项工作取得新进展。

一、狠抓科技立项及实施管理。以搬迁建厂为契机,聚焦铁塔智能制造装备及工艺技术开发与应用、绿色环保镀锌,大力提升企业制造能力与水平,突破核心关键技术,同时强化项目实施过程管控,确保如期顺利开展。

二、积极推进数字化转型。以智能制造为主攻方向,实现各系统间数据贯通与共享,提升铁塔检测技术向智能化、可视化、高精度发展,加大智能化改造力度,提高生产设备数字化率和联网率,提升关键工序数控化与智造水平,助力企业现代化和精益化水平提升。

三、持续加强科研平台团队建设。有序开展重点实验室等相关科创平台、省市工业投资与技改政策类项目申报建设,大力推进高端智能设备研发工作,建立规范、完善的自主研发体系,进一步完善平台评价考核机制,确实发挥平台应有效益。

四、大力推进协同创新。以市场需求为出发点,依托重点项目,与有关高校院所联系合作,开展技术引导和难点攻关,加快推进产学研用合作创新服务,促进科技成果尽快转化为现实生产力,同时拓宽人才引进培养渠道,增强企业科研人员自主创新能力。

 

工程企业 余无恙

人生没有不劳而获

不劳而获,看起来是很诱人的事,不用付出任何代价就能获得想要的东西。但这世上真的有不劳而获吗?真的有“天上掉馅饼”这样的好事吗?答案是否定的。

这是一个真实的故事,从前有一位有着远大理想的青年外科医生,其精湛的医术让他在短短几年内脱颖而出,成功当上副教授。然而之后的一年里他却日夜忙于社交应酬,沉溺于学术、金钱和名誉当中,让他给普通病人进行外科手术时往往推三阻四懒于付出,不久后他在给一个癌症患者手术时造成严重医疗事故导致病人死亡,在一系列官司沉重的打压下最后郁郁而终。大家不免为这位年轻医生感到惋惜,他本可以成为一位卓越的人物,之所以落到如此下场是因为他在光环包围之下逐渐忘记医生的本职是治病救人,由此可以看出,再惊才绝艳的人,不学习,不努力,一样会退步,变得平庸。不劳而获者,必然会付出惨痛的代价。

在大家的成长路上,总会遇到一些看似不在乎也不怎么努力的人,但每到校验成果时,却总能上榜。这时候大家不免有些疑问,难道他们都是天纵奇才?其实不尽然。纵观历史,所有的成功都不是一蹴而就的,古人讲究“天时、地利、人和”,三者缺一不可,其中的“人和”含有人们所做出的努力以及自身散发出的某种能量的意思,所有做出一番成就之人必定是有所付出的,只不过他们的努力与大家在不同的时间线和不同的方法上,这些时间和方法能更好顺应外部环境,即“天时、地利”。因此,大家大可不必妄自菲薄,而应虚心学习,勤下问、勤思考,找到适合自己的学习方法。而不是仅看别人的表象而一味的羡慕他人,最终耽误了自己。

这个世界是被每一个人推着向前的,企业的发展更是少不了每位员工的共同努力。在企业里,讲求的是劳动出效益。员工今天所挣的每一分钱都需要由他过去的劳动累计所得,即合乎情理又秉持了公平公正。只有每位员工都遵循既定的章法,才能实现效益最大化,企业才得以发展。

劳动又分为体力劳动和脑力劳动,对于经营管理者来讲,大家不仅要用体力劳动来跑业务,还要用脑力劳动来解决实际问题。同样,人与人之间的相处更不可走捷径。古人云:“欲速则不达”,想要在短期内获取他人信任往往很困难,只有通过不断的实际往来与长期的沟通磨合,徐徐图之,才能建立长久而稳定的客户关系。因此,作为营销人员,更需脚踏实地,从每一个项目中积累经验,聚少成多。古人云:“不积跬步无以至千里”,人生没有不劳而获,只有一分耕耘,一分收获。

 

科技中心 王擎天

 3月8日,“国际劳动妇女节”刚刚过去,但其在互联网上掀起的讨论热潮不息,争论的焦点就在于这个节日的名字,除了万众瞩目的“妇女”二字,其实名字中的“劳动”也相当具有意义,因为这个节日是为了纪念纺织女工带头的妇女平权运动而设立的。自工业革命以来,生产技术的发展,使女性和男性具有了相同的生产力,大量参与劳动生产的女性才具备了争取平等的底气。这段历史可以说明,在生产劳动中实现的价值,无形地影响着人在这个社会中的地位。而在企业中不事生产,不劳而获的人不仅会拉低自己的地位,还会像摧毁堤坝的白蚁一般对企业产生无法估量的损失,作为典型例子的是,中兴同HUAWEI一样都是以通信技术闻名的企业,但是在2018年,中兴企业因为保密工作不细致,使得机密文件泄密而遭到了美国无理的制裁,企业蒙受巨大的损失,大量员工了失去工作。

中兴企业事件是值得大家深思的,倘若中兴企业内负责保密工作的员工当初重视自己所承担的保密工作,不做不劳而获的人,这场“中美之战”也许就不会从中兴起头了,中兴企业面对这场危机则多了一些的准备时间,不至于如此狼狈。孔子曾说过“仁者先难而后获”,对于因这场风波而丢失工作的中兴员工来说,这不劳而获者正是不仁不义的,企业作为大家劳动者合作生产的组织,是大家赖以生存的家园,生产成果的优劣取决于大家是否发挥了最佳的效率,所以企业内每一个岗位上的人都不应低估自己的劳动价值而消极怠工。

2021年正是“十四五”的开局之年,大家站在过去的成果之上,不仅要继续坚持劳动,而且要重视自己的劳动价值积极的去劳动,通过劳动实现大家的人生价值,获得希望的幸福生活,作为生产管控系统小组的成员,我在这一年要继续增进自己对营销、履约、招标、放样、生产、设备、售后等多个环节的了解,在推进生产管控系统建设的过程中贡献重要的力量。

 

大业需合力,重任贵同心。每个人奋斗的一小步,将是推动企业发展的一大步。新的一年,武塔企业将进一步明晰发展为了谁,发展依靠谁等问题,善谋快动,实干兴企,以奋勇争先,蓬勃向上的朝气,一件事接着一件事干,为湖北装备企业高质量发展贡献武塔力量!



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