1月14日上午，湖北装备企业党委副书记、纪委书记、工会主席、监事余琼带队到电气企业调研，装备企业副总经理陈红武、电气企业经营班子成员和人资专责参加了本次调研会。

会议传达了本次调研的目的，宣贯了2021年装备企业薪酬管理办法及人才培养和发展通道，指出装备企业人力资源部将建立和强化人资系统，在各业务口径指定专人对接，加强同二级单位的业务沟通。

会上，余总强调，年关将近，各基层党组织要强化政治纪律，树正气、遏制歪风邪气，积极宣贯党委的意愿和各项会议精神，杜绝不正之风。对于实行2021年新的薪酬考核制度方面，余总提出具体要求：一是中层管理人员和职级以上人员要打通考核，拉开差距；二是对于普通员工的薪资管理和发放，做到小步快走，稳定上升，以引导和激励为主，既要给予员工的生活保障，也要避免激化矛盾。电气企业的人员结构比较复杂，常识水平参差不齐，对此，要根据自身的实际情况，制定针对性的、人性化的考核方案。

会后，电气企业总经理蔡善忠表态承诺，电气企业将贯彻实行装备企业各项政策制度，在薪酬的组成要素上进行全面衡量，以激励为导向，打造企业和职工利益共同体，激发员工的积极性和创造性，凝心聚力共谋发展。